El mecanismo para cubrir una vacante depende del agrupamiento:

Servicios Auxiliares

  1. Cada vez que se produce una vacante en una fiscalía, su titular lo informa a la Secretaria General de Administración y Recursos Humanos.
  2. La Oficina de Ingreso Democratico e Igualitario elabora una lista compuesta por todas aquellas personas que integran la “Lista definitiva de Postulantes”, identificadas mediante el número asignado por el sistema en el momento en que el postulante se inscribe al concurso (número de Id).
  3. Se realiza un sorteo del que resultan diez seleccionados.
  4. Luego se devela la identidad de estos diez postulantes y se los envía al titular de la dependencia junto con sus antecedentes.
  5. Para realizar la selección, el titular de la dependencia analizará los CV de los/as postulantes y, en caso de considerarlo necesario, podrá gestionar la/s entrevista/s.

Técnico Administrativo

  1. Cada vez que se produce una vacante en una fiscalía, su titular lo informa a la Secretaria General de Administración y Recursos Humanos.
  2. La Oficina de Ingreso Democratico e Igualitario elabora una lista compuesta por todas aquellas personas que integran la “Lista definitiva de Postulantes”, identificadas mediante el número asignado por el sistema en el momento en que el postulante se inscribe al concurso (número de Id).
  3. Se realiza un sorteo. Del mismo resultan dos listas: una con veinte (20) postulantes (10 titulares y 10 suplentes), y otra con los diez (10) postulantes sorteados que hayan participado a través del Programa de Inclusión Laboral para personas con discapacidad.
  4. Se devela la identidad de los postulantes sorteados y se los envía al titular de la dependencia junto con sus antecedentes.
  5. Para realizar la selección, el titular de la dependencia analizará los CV de los/as postulantes y, en caso de considerarlo necesario, podrá gestionar la/s entrevista/s.

Técnico Jurídico

  1. Cada vez que se produce una vacante en una fiscalía, su titular lo informa a la Secretaria General de Administración y Recursos Humanos.
  2. La Oficina de Ingreso Democratico e Igualitario envía al titular de la dependencia una lista compuesta por las primeras veinte personas que integren el orden de mérito en la “Lista definitiva de Postulantes”.
  3. Para realizar la selección, el titular de la dependencia analizará los CV de los/as postulantes y, en caso de considerarlo necesario, podrá gestionar la/s entrevista/s.